薪酬福利知识普及讲座.pptx

薪酬福利知识普及讲座　　主要内容:薪酬福利案例与思考薪酬社保、公积金人工成本一、薪酬福利案例与思考。。。。。 薪酬福利 =？到底发生了什么？珠三角发生严重民工荒东莞厚街钜元鞋厂有2000多名工人，由于去年年底人员流动，公司计划招200名工人，总务陈小姐对记者说，15日才来五六个人应聘。她觉得“现在来东莞的民工一年比一年少了。”东莞金旺鞋业有限公司生产管理主任陈保亚表示，该公司今年计划招100个女工，目前招工形势紧张，最后能不能招到他心里完全没底。从2004年3月份开始，制鞋、玩具和制衣等劳动密集型产业就开始感到普通工人尤其是女工缺乏。七八月份开始达到高峰，媒体称之为“民工荒”。广东省农调队去年下半年的调查表明，广东省劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变，估计广东全省用工缺口为100万人左右。 劳动部门预计，今年上半年佛山实际缺工10来万人“民工荒”变成了“老板慌”“过一个春节，我的工厂就流失了超过30%的工人。厂里节后要做的夏季订单根本没那么多人手做，只好转手让给其他工厂，结果导致厂里第一季度基本上就没有利润赚。”虎门一间港资制衣厂负责人吴先生连日来显得有些急躁。去年春节前，他的工厂里有60%的工人回家去过春节，虽然他许诺给按时回来上班的工人每人发一封大利市，可一直等过了元宵节，仍有一半左右的工人没回来上班。“谁敢保证今年不会旧戏重演。” 东莞港资恒隆制衣厂负责人黎先生表示，他的制衣厂在2006年初的600多人，到了年底“老面孔”就只剩下100多人了，其他的都是新招聘进来的。因为工人队伍不稳定，很多大单都不敢接。“新工人像住旅店一样，今天来了明天又走了。广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。 ” 佛山劳动部门２００６年有关数据显示，需求人数大于求职人数的前５个职业分别是：餐饮服务员、业务员、车工、裁剪缝纫工、焊工。其中餐饮服务员的求人倍率为３．４８。而求职人数大于需求人数的前５个职业分别是机动车驾驶员、文秘、营业员、仓管员、厨工。招工单位普遍反映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。据０６年春季对我市１８３家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有２８４５０人，流失人数占员工总人数的２７％。规模小的企业一线工人流失率更大。广州市春运指挥部的统计数据，截至08年2月15日，通过铁路到达广东的外来工超过100万，比去年同期减少7.6%。 是什么原因造成了民工荒我们的现实。。。。。。调查显示，长三角地区薪酬比珠三角地区仅高几十至一百多元顺德报 ：2000年7月，顺德开始实施社会保险覆盖全社会，大部分企事业单位领导和员工加深了对社会保险“老有所养、病有所医、残有所补、失业有救助”的理解，体会到了参加社会保险所带来的积极意义。截止今年11月，我区社会保险各险种参保人数超过40万人，2003年前11个月征缴各项社会保险金额10亿元，征缴率超过95％。 顺德财政局：从顺德区劳动力就业总数来看，远远不止42.6万人,原因在于部份企业特别是小型企业隐瞒实际用工人数的现象比较普遍，参保率一般只有30%-40%，有的甚至不到10%。 人力资源管理的核心技术薪酬制度：满足与激励人的工作需要与工作行为二、薪酬的基础知识1.什么是薪酬2.薪酬的实质3.影响薪酬的因素4.公司的薪酬制度什么是薪酬？ 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的现金报酬与非现金报酬的综合、货币报酬与实物报酬的综合。什么是薪酬？包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。广义---包括了工资（含奖金）、福利、社会保险、其他报酬。狭义---薪资，也就是工资。工资占了薪酬的大部分薪酬的实质薪酬实质上是一种交易或交换。必须服从市场的交换或交易规律。否则，不能长期持续下去，或双方不满意，不能产生激励作用。劳动的回报激励的手段决定员工薪酬的主要因素员工个人因素企业整体因素劳动绩效职务或岗位技术和培训水平工作条件年龄与工龄生活费用与物价水平企业工资支付能力地区和行业工资水平劳动力市场供求状况产品的需求弹性工会的力量企业薪酬策略影响薪酬的因素影响员工薪酬的主要因素基本工资工资全勤奖嘉奖社保社会福利公积金薪酬福利体系工作餐、工服福利生日、结婚贺礼、丧葬、住院慰问礼金公司福利有薪年假、婚假、丧假、产假 春节、中秋国庆、奥运等节庆贺礼 重大疾病险、 雇主责任险 教育与培训 员工福利基金 及其他非现金福利二、社保、公积金 社保什么是社保? 社保就是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的