劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究（法学毕业论文）.docVIP

劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究（法学毕业论文） 文档信息 属性： F-018V0H，doc格式，正文3394字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：劳动合同,解除,经济,补偿金,法律,制度,问题,研究,劳动合 2 一、劳动合同解除的基础理论 2 二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状 2 三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度存在的问题 3 (一) 约定经济补偿金的规定难以实际操作 3 (二) 劳动者无过失情形下适用经济补偿金 4 (三) 劳动合同终止支付经济补偿金的争议 4 四、完善劳动合同解除之经济补偿金法律制度的思路 4 (一) 对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整 4 (二) 弥补条文规定的缺陷以增强其操作性 5 (三) 完善对劳动合同引发争议的解决机制 6 参考文献 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究（法学毕业论文） 搞要 摘要：劳动合同解除发生的法律后果就是劳资关系的改变、劳动关系的停止，下面是小编搜集整理的一篇相关论文范文，欢迎阅读借鉴。一、劳动合同解除的基础理论劳动合同，换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一 关键字：劳动合同,解除,经济,补偿金,法律,制度,问题,研究,劳动合 劳动合同解除发生的法律后果就是劳资关系的改变、劳动关系的停止，下面是小编搜集整理的一篇相关论文范文，欢迎阅读借鉴。 一、劳动合同解除的基础理论 劳动合同，换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种协议形式，对双方行为进行约束以及保证双方权利与义务得以实现。而劳动合同解除是在原有劳动合同的基础上，由于某种原因的发生或者因素的左右，使得劳动合同主体中的双方或者一方要在劳动合同中确定的合同终止时间之前解除双方的劳动关系。劳动合同解除发生的法律后果就是劳资关系的改变、劳动关系的停止，这种行为是在合同主体的意愿控制下发生的。在社会生产经营活动中，用人单位为了创造更多的利润和价值，会从劳动者的合法权益中进行不同程度的剥夺和获取，在劳动合同解除时就会针对赋予劳动者的经济补偿金而发生法律纠纷等。 二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状 首先，在协商一致的情形下仍存在着区别对待的情况。劳动合同双方在协调一致的状态下解除劳动合同，从法律思维来说是一种双向运动的法律行为，虽然从常规思维上考虑而言多会认为是劳动者主动向用人单位提出劳动关系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人单位在某一方面存在着管理制度方面的欠缺或者企业内部存在另一些原因等。但是就目前来说，很多用人单位在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时，多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付经济补偿金，这种做法是非常不公正、不公平的，而经济补偿金制度在用人单位支付经济补偿金的环节中并没有发挥出真正效用。其次，经济补偿金制度中对经济补偿金设定的限额存在不合理的现象。很多用人单位在劳动合同解除之后，计算支付给劳动者的经济补偿金时，往往不按照法律制度规定的细节计算，而是笼统的进行计算，并且用人单位内部对经济补偿金的上限下限没有一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素，但是针对劳动者在解除劳动合同时的实际年龄与经济补偿金额度之间的对等关系并没有做出一个明确的规定。 这就造成了很多年纪较大的劳动者在与用人单位解除劳动合同后，由于年龄的影响，再就业的难度非常之高，然而获得的经济补偿金并不能满足生活需要，这从一定程度上来说，对社会和谐与稳定发展非常不利。 三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度存在的问题 (一) 约定经济补偿金的规定难以实际操作 劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系，用人单位向劳动者给予补偿金，但是在实际生活中，这项工作的实际操作性非常差，劳动者并非是出自个人意愿来解除劳动合同的，往往是用人单位单方面提出解除劳动合同，用人企业在管理上存在着很大缺陷和漏洞，有的用人单位利用职务之便，随意解除与劳动者的劳动关系后，却没有出示任何的手续，造成了劳动者离开用人企业后，无法领取到补偿金，没有劳动合同的证明，给劳动者的生活带来了巨大的伤害，许多被迫辞职的劳动者并没有得到相应的补偿，劳动者的合法权利得不到保障。 (二) 劳动者无过失情形下适用经济补偿金 劳动者由于劳动能力