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(完整)劳务外包合作协议书 劳务外包合作协议书发包方〔名称〕：〔以下简称甲方〕承包方〔名称〕：〔以下简称乙方〕甲、乙双方遵照国家相关法律法，规本着诚信及互利互惠的原那么，就甲方将局部工作岗位的工作任务外包给乙方进展劳务效劳外包工程达成如下协议：一、合同标的定义1.甲方将其劳务外包给乙方，工作人员由甲方依据工作要求自行聘请。乙方按甲方的职责要求完成工作任务。甲方按双方的商定结算方式付给乙方相应的承包效劳费。2.甲方将其交由乙方的工作地址为：二、合同的期限1.本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同期满日１个月前，双方另行协商，以书面形式确定本协议的终止或变更。2.合同有效期内，效劳费用根据乙方实际供应效劳的工作量据实计算。三、人员配置及管理1.乙方依据甲方的生产需要装备管理人员及相应的操作人员，甲方帮助乙方进展人员的管理及培训。2.甲方应支配相关部门的人员作为工程的协调专员。四、甲方权利义务〔一〕甲方应明确乙方从事劳务效劳外包的工作岗位、工作任务和工作要求，并由甲方安排工作岗位及工作任务。〔二〕甲方应负责生产所需要的原材料的准时供给及其质量的保证。〔三〕甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进展平安和操作规程方面的培训。甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。〔四〕甲方有权抽查复检经过认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方准时更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应协作甲方的抽查。〔五〕乙方员工有以下行为的，甲方有权要求乙方马上更换1.乙方员工违背操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2.乙方员工严峻违背甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3.乙方员工不能供应真实有效安康证明、身份证明的或供应虚假的安康证明、身份证明的；4.乙方员工在工作中谩骂别人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展。〔六〕甲方应根据本合同规定的标准和支付方式及支付乙方劳务费用。〔七〕甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料及其他信息负有严格保密的责任。〔八〕甲方应依据工作需要，保证向乙方开展承包业务所需的工作场所的环境和消防平安，以及所需的劳保用品。〔九〕甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的关心。五、乙方的权利义务〔一〕乙方应保证具有履行合同的法定资质，向甲方供应有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。〔二〕乙方应保证严格遵守国家有关的法律法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同是时承诺遵守甲方的包括平安生产、劳动卫生等各项指导原那么。〔三〕要据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。〔四〕正常由乙方为派到甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立产劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方供应员工的其他有关证明的原件或复印件，并保证其资料的真实有效性。〔五〕除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件：1.身体安康，精神状态良好，并且有合格有效的安康证；2.具有初中以上学历，能有效和清晰地口头和书面表达力量；3.未患有传染性疾病和职业病。〔六〕训练乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。〔七〕乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业隐秘，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应训练员工保守甲方的各项商业隐秘，如因乙方员工的缘由〔经甲方允许事宜除外〕导致甲方有关的商业隐秘泄露，乙方应担当相应的法律责任。〔八〕乙方应依据当地政府的有关规定，按月支付员工的工资，为其员工按规定缴纳社保根本养老保险，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。〔九〕乙方应遵照甲方的制度进展生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜。包括考勤制度的建立、员工离任和违纪处理等。〔十〕乙方应教育其员工严格根据甲方的工作描绘，生产操作规程等质量标准进展工作。意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等双据详细状况按《劳动合同法》协商解决。〔十一〕除非征得甲方答应，乙方不能随便调换其员工的岗位，更不得随便召回其员工〔乙方员工辞职除外〕。〔十二〕因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。〔十三〕乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由乙方根据《工伤保险条例》的有关