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如何建立完善的企业培训体系 随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越表现为员工的知识、 技能、态度与创新能力的竞争。培训作为人力资源开发的重点，在员工 知识、技能与态度的更新和提高，以及创造力与创新精神的发掘和培养 等方面发挥着重要作用。然而企业在开展培训之后，收到的效果却并不 理想，员工对培训的认可度较低。因此，提高培训效果对于企业培训来 说尤为重要。本文从培训计划、培训师管理、培训效果评估三个方面来 分析企业在培训方面存在的关键问题， 探讨企业提高培训