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word可编辑 PAGE PAGE 1 春晓国际员工考勤制度 春晓国际员工考勤制度  　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。  　二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个  　月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。  　三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。休息日留守一人值班，值班人员可周六提前 休假。  　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3  　天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人 请假，一律由总经理批准。  　请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工  　处理。  　五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷  　工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（因  　偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）  　六、1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发5天的基本工资；累计达 3次以上不超过5次 者，扣发10天的基本工资；累计达 5次以上不超过10次者，扣发当月15天的基本工资；累计 达10次以上者，扣发当月的基本工资。  　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1天者，扣发5  　天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工 3天以上，6天以下者，扣发当月基  　本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者  　（含6天），予以辞退。  　八、 工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。  　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提  　前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七  　条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。  　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总 经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。  　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20元；节日值班  　每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。  　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按 处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消  　本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司  　一般员工至部门经理。  　一、作息时间  　公司实行每周6天工作制  　上午8: 30——11:30  　下午 13:00 ——17:30  　二、违纪界定  　员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：  　1、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元； 迟到30分钟以上的扣半夭基本工资；迟到一小时的扣全夭工资；  　2、 早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按 旷工半天处理。  　3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资， 旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工 3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年 累计旷工7天的作开除处理；  　4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。  　三、请假制度  　1、 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种，当月请假1天 （或1次）扣除3/5全勤奖， 当月请假2天或2天以上没有全勤。  　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有  　效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50