奖惩制度管理.pdfVIP

奖惩制度 1.0 目的 为维护公司劳动纪律和各项制度，奖励先进、调动员工积极性、激励员工的敬业精神、保障公 司制度正常运行，特制定本制度。 2.0 奖惩类别 2.1 奖励分为：口头表扬、嘉奖、小功、大功和工资晋级。 2.2 惩处分为：警告、小过、大过、工资降级或降职、解聘。 3.0 奖惩程序 3.1 奖惩事件的发生，由部门经理经理填写《员工奖罚申报表》，对事实进行说明，并提出奖惩 建议，报行政人资部； 3.2 行政人资部进行调查核实，在《员工奖惩申报表》上签署意见，并建议奖惩类别，送