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教练型领导才是领导力将来 　 教练型领导的思维基于目标导向，面对将来。更关注员工想要的是什么?为什么想要?员工预备如何得到自己想要的?更多关注员工内心的渴望与优势，挂念员工厘清目标，激发员工实现。 　《华夏基石管理评论》第 56 期 　 有管理学家说，16 世纪时人们把全部不行理解的大事归因于上帝，庄稼没 有收成？是上帝。为什么某人会死？是上帝。 　 而现在人们对全部问题的解释都归于领导。当一个组织成功时，人们需要对某个人进行观赏，这个人通常是领导；当一个组织消灭问题，人们归结问题的根本症结时，通常也会归为领导。 　 “绩效好不好,关键看领导。’尤其是在不确定性的