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享受带薪年休假应注意四大问题 享受带薪年休假应注意四大问题 PAGE / NUMPAGES 享受带薪年休假应注意四大问题 范文最新介绍 享受带薪年休假应注意的四大问题 跟着酷热的夏天到临，许多公司的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮番享受年休假。关于享受年休假应注意哪些问题，本律师将联合有关的事例对可能碰到的四大问题作出介绍： 一、年休假的工作年限怎样确认、计算？ 依据《员工带薪年休假条例》规定：“员工假如连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重要标记。 年休假工作年限的计算，它是依据员工累计的工作年限为基础。即在同一或许不一样用人单位的工作年限共计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作以前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济期间转正前在转正单位的暂时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 关于工作年限确实认，员工的档案是确立工作年限最好的依照。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确立： 1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确立员工工作年限的一个重要依照。从记录中能够明确确认员工 参加工作的开端时间，以及各阶段在同一或许不一样用人单位的工 1/2 市民李先生向本报咨询：3年前，我与此刻的公司签署了为期5年的劳动合同。因为公司帮我办理了上海户口，所以在合同中