中国华电集团有限公司管理人员处分规定(试行).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 中国华电集团有限公司管理人员处分规定(试行) 附件  中国华电集团有限公司  管理人员处分规定（试行）  第一编总则  第一章适用范围和原则  第一条为推进中国华电集团有限公司（以下简称集团公司）依法合规管理，加强纪律建设，强化监督约束，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等国家法律法规，参照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国监察法》等有关制度规定，结合集团公司实际，制定本规定。  第二条本规定适用于集团公司总部和公司系统各单位。  第三条本规定所称管理人员为：  （一）在企业管理岗位工作，或者不在管理岗位工作但履行管理职责的人员（含市场化用工）；  （二）临时从事与职权相联系的管理事务的人员，包括但不限于评标委员会成员、采购谈判小组或者询价小组成员、项目负责人。  第四条管理人员违反国家法律法规和集团公司规章制度，  应当追究纪律责任的，依照本规定给予纪律处分。国家法律法规和上级机关另有规定的，从其规定。  管理人员中的中共党员违纪，应当追究党纪责任的，按照《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，给予相应处理。  第五条管理人员的处分工作应当坚持以下原则：  （一）依法依规、从严治企。加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。  （二）纪律面前一律平等。对违纪的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。  （三）实事求是。对管理人员的违纪行为，应当以事实为依据，以法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。  （四）民主集中制。实施纪律处分，应当按照规定程序经集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。  （五）惩前毖后、治病救人。处理违纪的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。  第二章纪律处分种类和运用规则  第六条对管理人员的处分种类：  （一）警告；  （二）记过；  （三）记大过；  （四）降级；  （五）撤职；  （六）开除。  第七条降级是指按照集团公司人员管理方面有关规定，降低受处分管理人员的职级。受降级处分的，降低一个及以上的职级以及相应待遇。降级不适用于受处分管理人员所在单位最低职级。  第八条撤职是指撤销管理人员的现任职务。受撤职处分的，应当降低一个及以上的职级以及相应待遇，但必须明确降至的职级。担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务；如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务；如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。  对于应当受到撤职处分，但在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职但未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。  第九条管理人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，所在单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，解除与其签订的劳动合同，一般不得在集团公司系统重新录用。  用人单位给予管理人员开除处分的，应当事先将理由通知有关工会。  第十条管理人员受处分的期间为：  （一）警告，6个月；  （二）记过，12个月；  （三）记大过，18个月；  （四）降级、撤职，24个月。  第十一条管理人员在受处分的期间不得评选先进，不得晋升职务，不得提高职级，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。  管理人员在受处分的期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，自动解除处分。  处分解除后，管理人员不再受原处分的影响，但受降级、撤职处分的，处分期满后不视为恢复原职级、原职务。  第十二条受处分的管理人员的工资待遇按照如下原则执行：（一）对受到警告、记过、记大过处分的管理人员，在受处分期间，分别按照不低于10%、20%、30%的比例扣减其受处分期间的奖金（奖金含月奖、年度奖金等，年薪制人员为绩效薪金，下同）；对受到降级、撤职处分的，在受处分期间，按照新岗位对应的标准发放薪酬，并分别按照不低于40%、50%的比例扣减其受处分期间的奖金，其中违规经营投资造成国有资产损失的，依据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》（国务院国有资产监督管理委员会令第