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组织行为学论文 Newly compiled on November 23, 2020 基于企业绩效管理的 组织行为研究 学校:昆明理工大学 学院:管理与经济学院 专业:技术经济及管理 姓名：尹希 基于企业绩效管理的组织行为研究 摘要：企业绩效管理是一个综合的、复杂的管理过程。我们对其可以从心理学、社会学 等方面来进行研究，但更多的是从组织行为学的方向进行分析。因为这便于和组织的目 标、战略、管理有效的结合起来。正是基于此，本文将从组织行为学的视角’对企业绩 效管理进行研究分析。 关键词：企业绩效管理.组织行为学，组织目标 一、企业绩效管理理念概述 通俗来讲，绩效管理是指为实现组织发展战略和LI标，釆用科学的方法，通过对个 体和群体的行为表现、工作业绩以及综合素质的全而监测、考核、分析和评价，充分调 动员工的主动性和创造性，不断改善员工和组织行为，提高员工和组织的素质，挖掘其 潜力的活动过程。而实质上，企业绩效管理是上级与员工之间就工作职责和提高工作绩 效问题持续进行沟通的过程。绩效管理并不是单独的理论或实践，它应当是企业战略管 理的一个非常重要的有机组成部分。不管企业大小，经理主管等管理者的本质任务就 是：制定绩效LI标、追踪工作进展、实现预定U标。而绩效考核，就是推动这一过程顺 利进行的执行工具。 企业通过绩效考核，可收集多方面的管理资源和信息，帮助管理者做出正确的判 断。持续