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(完整版)劳动合同补充协议 劳动合同补充协议甲方：乙方：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《劳动合同》〔以下简称《劳动合同》〕，在此根底上，就《劳动合同》中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下：一、劳动时间及休假1.经甲乙双方商定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，依据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，依据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的状况下休假。4.法定规定元旦〔一天〕、春节〔三天〕、清明〔一天〕、五一〔一天〕、端午〔一天〕、中秋〔一天〕、国庆〔三天〕根据法定规定天数赐予调休。二、劳动酬劳1.乙方工作出勤天数符合上述〔一、劳动时间及休假1、2、3、4〕项试用期工资额为元/月或元/时，经甲方试用期考核通过转为甲方正式聘用职工年工资额为元/年，每月支付元，差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系根据当年实际效劳时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方效劳期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。3.本协议薪资包含劳动合同中商定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核状况，每月支付给乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度根本工资与绩效工资构成，薪资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付〔乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资〕。三、责任及义务1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后连续履行保密义务。乙方假设泄露甲方的商业隐秘，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。假设乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责连续赔偿。2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后假设有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违背流程处理任何事项，乙方有超越权限或违背制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公正、公正原那么，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；假设被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系四、保密条款1.以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于〔包括尚未公开的〕行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；1.2甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；1.3甲方按照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项；1.4其他双方本着老实、合理原那么认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。2.乙方的保密义务：2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业；2.2乙方保证在甲方工作期间用法任何学问均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘；2.5乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方用法甲方的商业隐秘；2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。2.7乙方离任时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体。