- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(完整word版)济宁市新劳动合同范本
编号:劳动合同济宁市劳动和社会保障局制甲方(用人单位) 名称:住宅:法定代表人(主要负责人):联络电话:乙方(劳动者) 姓名:性别:现居住地址:户籍所在地:户籍类型〔非农业、农业〕:身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:联络电话:依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商全都,实行以下第种形式:〔一〕固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日。〔二〕无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日起至年月日。〔三〕以完成肯定工作任务为期限:自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书,商定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求,仔细履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。第四条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商全都,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。〔二〕综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以〔填“是〞〕:年〔〕、季〔〕、月〔〕或周〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔三〕不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资程度,根据本单位的工资安排制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月〔周〕,绩效工资〔奖金〕依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。〔二〕计件工资。甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方根据商定的定额和计件单价,依据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为,计件单价为。〔三〕根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月〔不得低于前款第〔一〕、〔二〕、〔三〕项商定工资的80%或单位一样岗位最低档工资,并不得低于单位所在地最低工资标准〕。第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日,应提早到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等状况,并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录,甲方应当准时供应相关资料。第十二条非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方支配乙方工作的,根据双方新商定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;甲方没有支配乙方工作,乙方没有到其他单位工作的,应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的,按照其规定执行。第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数,应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的,根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必需根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇, 以及医疗期、孕期、产期、哺乳
您可能关注的文档
最近下载
- 小学:音乐人音版三年级下册第一单元《爱祖国》大单元设计.docx
- 华润饮料(1991.HK)新股纵览:包装纯净饮用水龙头企业,锐意进取止于至善.pdf
- 办文办会办事流程图.doc
- 常山北明:拟处置资产涉及的闲置报废机器设备资产评估报告.docx VIP
- 昭和电工正式量产 VGCF-等级纳米碳管-VGCF-项目介绍.docx
- 表面改性剂祥解.ppt
- 教学课件:第2讲《办好中国的事情关键在党》.pptx VIP
- (最新)24年秋统编版四年级语文上册习作:我的家人【教案及反思】.docx
- 安川骏马系列.pdf
- 初中地理综合实践作业设计方案-七年级(七)绘制学校平面图-人教版七年级上册.docx VIP
文档评论(0)