破解企业发展8大瓶颈 .pptxVIP

; ; ;管理者缺乏信心 ;障碍企业发展第一大瓶颈 ;高层管理者缺乏信心 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:03:4513:03:4513:037/18/2021 1:03:45 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2113:03:4513:03Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13:03:4513:03:4513:03Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2113:03:4513:03:45July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20211:03:45 下午13:03:45七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 211:03 下午七月-2113:03July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 13:03:4513:03:4518 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。1:03:45 下午1:03 下午13:03:45七月-21 ;管理者缺乏信心 ; 像苦行僧朝拜一样寻找人生终极追求！ ;中层管理者缺乏信心 ;斯巴达克斯图片 ;中层管理者缺乏信心 ;李云龙亮剑精神图片 ;障碍企业发展第二大瓶颈 ;;素质与交换;交换的三个层次 ;重生;如何救赎下属 ;获救 ;获救的人物照片 ;获救的人物照片 ;获救的人物照片 ;获救的人物照片 ;获救的人物照片 ;创业 ;如何获得拯救的能力 ;障碍组织发展的第三个瓶颈 ;薪酬制度 ;最大化的潜能激励 ;研究有状态的团队的薪酬模式 ;格力电器公司薪酬制度 海底捞餐饮公司薪酬制度 斯巴达集团薪酬制度;障碍组织发展的第四大瓶颈 ;如何吸引人才 ;人才流失的8大误区 ;如何留住人才 ;两大步骤一个核心 ;障碍组织发展的第五大瓶颈 ;领袖嗅觉 ;;组织角色转变的难度 ;准备 ;企业管理层惯性训练 ;水流的启示照片 ;障碍组织发展的第六大瓶颈;建立系统模块 ; 基础理解 ;深入理解 ;障碍组织发展的第七大瓶颈;战略渗透不到位 ;从“红色革命” 看战略渗透 ;执行战略渗透的策略 ;渗透的核心递进 ;;下属的价值观 ;下属的价值观 ;下属的价值观 ;层级之间的共识 ;障碍组织发展的第八大瓶颈;孤岛现象 ;中层干部是执行第一梯队 ;如何令“手脚”配合更加灵活 ;持续操练： 毛主席说：在战争中学习战争！;决定组织发展的第九个真理;回归核心 ;管理教练诞生创造人力资源新篇章！;一个真正把企业人力转化成资源的技术! ;一个真正培养人才落实执行的技术！;谢谢：助你飞翔！