甘立勇公共管理与危机管理.pptVIP

二、考试录用管理 考试录用制度 国家公务员考试录用制度是国家公务员管理首要环节，也是国家公务员队伍的“进口”依据。 第六十二页，编辑于星期五：十四点 四十七分。 考试录用管理的机构 第六十三页，编辑于星期五：十四点 四十七分。 考试录用的组织实施 考试录用工作是一项系统工程，应在各级政府主管机关的统一组织下实施，其基本程序是： 发布公告； 资格审查； 考试； 录用考核； 体检； 录用。 第六十四页，编辑于星期五：十四点 四十七分。 三、激励管理 考核管理 意义： 对公务员进行全面考核是对公务员客观评价、合理奖惩的依据； 增强紧迫感、危机感，调动积极性和创造性； 素质的提高，队伍的优化。 第六十五页，编辑于星期五：十四点 四十七分。 重点考核工作实绩，考核的具体内容： 德 能 勤 绩 第六十六页，编辑于星期五：十四点 四十七分。 奖惩管理 国家公务员的奖励是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法，是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政激励机制的关键性措施。 第六十七页，编辑于星期五：十四点 四十七分。 为了保证奖惩工作顺利进行，实现奖惩的目的，必须遵守奖惩的一般原则： 有功则奖，有过则罚； 精神鼓励和物质鼓励相结合； 教育与惩戒相结合，“惩前毖后，治病救人”； 必须以事实为依据，以法律为准绳，