技术研发PBC绩效考核.pdfVIP

×××公司 技术研发部绩效考核办法（试行） 一、目的 1、提倡以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益，增强公司的技 术核心竞争力。 2、适应公司业务变革和功能型工作向计划性、时效型工作的转变，促进部门团 队整体建设。 3、完善公司项目管理和技术研发部门内部管理机制，保证研发项目按期、高效、 高质完成。 4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。 二、考核原则 1、结果导向原则：立足员工现实工作结果考核，强调员工的工作态度与工作行 为相一致且通过工