技术人员绩效考核及奖励制度.pdfVIP

技术人员绩效考核及奖励制度 为了促进企业技术开发及管理工作， 促进新技术的应用， 不断 开发新产品。 提高企业的核心竞争力， 同时激励技术人员的工作积极 性、做好人才培养和梯队建设，特制定本制度。 一、 技术人员的主要工作职责 * 负责技术性的文件和资料组织编制、 贯彻实施，更改控制，建立、 健全技术档案。 * 负责新产品的开发、设计、研制等工作，组织“设计和开发控制