企业要发展-我能做什么.pdfVIP

“医院要发展，我该怎么办” 对于一个医院的员工来说，如何处理企业发展与个人发展之 间的关系，事关医院的兴衰成败，事关个人价值的有无、大小。 在现实社会中，每个员工都有自己的价值观，也都想在企业 发展中实现自己的价值。也许你是为了集体事业，也许你是为了 个人利益，但无论你真正想得到什么，你都要保证你所在的企业 能够生存发展，否则，企业垮了，你什么都得不到。拿个形象的 比喻来说，医院好比一个家，员工就好比这个家的成员，既然我 们大家都来到了这个家中，就要对自己、对家中的全部人负责。 因为你所做的一切不仅仅是为了你自己，还要为这个家以及这个 家中的所有人。 医院不能要求每个员工放弃个人需求，放弃自我价值，但是 员工个人价值的实现和医院的发展是没有冲突的。只有医院发展 了，才能为员工的发展提供更广阔的平台，促进员工个人价值的 实现。“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”。 我们有缘相识在医院，相聚在医院，我们在医院这个大舞台 上团结合作，共同演绎精彩的人生。深知“院兴我荣，院衰我耻” 这个道理，医院要在激烈的竞争中处于不败之地，离不开英明、 果断的领导班子，同样离不开懂得团结合作的医院职工。因为职 工是医院经营和发展的主体，医院的兴衰与医院的每一个人休戚 相关。加强职工间的凝聚力，才能适应优胜劣态的竞争