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品保试用期工作总结（共 3 篇） 第 1 篇：20 某品保个人试用期 总结 20XX 年品保个人试用期总结 品保是对应所服务产品和服务延伸的在正常范围内的质量保证今天 xx 给大家为您整理了品保个人试用期总结，希望对大家有所帮助。 品保个人试用期总结范文一 xx 年对我来说，是崭新的一年，是充满挑战、超越自我的一年。在这一年里， 我经历了从外市迁入深圳，又有幸进入金百泽集团的泽创公司，在这里接受洗礼和更新。 在泽创，虽然仍主要从事我的老本行——品保工作，但由于金百泽的样板快板性质及泽创的外协外发性质，又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。我喜欢接受这样的挑战，因为这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。 回首 xx 年在泽创走过的风风雨雨，虽然称不上轰烈，却也算得上充实。比起以前，工作时间长了，工作量大了，报酬少了，但我却心甘情愿到无悔。因为， 在金百泽，在泽创，那种奉献和付出的企业文化已熔入所有人的骨子里。在这里，我可以罗列几点我最深的感受： 我最先感受到的也是最引起我震动的，是金百泽/泽创人的敬业精神。科技以人为本，金百泽/泽创很好地诠释了这一点。金百泽集团的企业文化中，人的定位是相当高的。而金百泽人对此的回报，是对工作全心全意地投入。我没有 看到领导的三令五申，没有看到纪律抽检组的突击检查，然而也没有因此看到上班闲聊、看报纸、玩游戏、混时间的现象。我看到的金百泽/泽创人，连走路都带着小跑。新入职人员，很容易就被带动了起来，融入进去。一天 8h，很充实地就过去了。并且，同样没有领导的命令，还没有加班费，8h 后为了工作自觉加班的部门/人员，比比皆是。记得有次 18:30 试着打电话去，行政人事部一样的有人接;有次给武总写了封邮件，武总竟于出差外地的当天 00：03 回信。我不得不心生敬意。由如此敬业的人汇集而成的企业，我想不出它的明天有什么理由不壮大、不富强! 再一个感受是温暖。我是从国营单位走出来的，以往对民营企业有过传闻中的担心和顾虑。但金百泽/泽创从领导到员工人人都随和没有架子，也没有因职务而分尊卑。我本人入职，武总就亲自面试过。这让我在惊讶的同时颇为感动。在我入职实习期间，只要有问，答者必彬彬有礼、言之凿凿，很快就能熟悉起来。从下到下的高层、中层、基层干部，没有端架子、打官腔的，并且年轻人居多，很容易打成一片，消除生疏感，感知认同。人与人、部门与部门间的平等，我从一件小事上最有感受：以往总认为财务部是“老爷单位”，高高在 上，动动嘴皮，各部门就得跑个不停。没想到，我第一个月的现金工资，是财 务部的武清亲自送来泽创的，和颜悦色的，把我感动得不行。并且听说还得继续去送泽创钻孔 厂的工资。那时起，我就在心里认可了金百泽/泽创。 还有就是人情味。没有人情味的企业，很难想象会有活力和动力。金百泽/泽创深厚的人情味，坚定了我在泽创长期发展的兴趣和信心。记得第一次把公司的福利拿回家的时候，家里人都开玩笑：不错啊，又过上共产主义生活了。由于家庭住址的关系，泽创迁至科技园总部后，我的上下班极为不便，叶副总常常关心询问，并且为我考虑和申请将工作地点迁住总厂。仅此一点，已令我暗自决心以加倍的努力予以回报。 还有很多很多，令我对金百泽/泽创生出认同并力争维护。当然，一个企业如同一个人，人无完人，企业的方方面面也不可能尽如人意。对此，我也有一些感受。 作为金百泽的子公司，我感觉在泽创所获得的支持尚不足够。泽创公司虽已独立核算，但与金百泽集团存在必须的不可分割的联系，需要依附金百泽获得支持与协助。如 iqc 借用总厂成检空间、工具、包装等，从总厂售卖/提供原材料，由总厂测试，入库后由总厂物流发货，由总厂代接客诉 。在这中间， 人情上的协助成分太多，制度的支持成分不够。以致于泽创各岗位工作起来常常感叹一个字“闷”，累不怕，闷就很可怕了。泽创出现过领料从早上领到下午还没办好手续的情况，出现过分厂回的急板一周后仍未在总厂排上测试计划的情况，出现过四处求人帮忙搬板、 四处找位置放板的情况。这些，无疑会造成对工作效率和工作热情的影响。品保个人试用期总结范文二 为了更好的开展新一年度各项工作，现在把 20XX 年品控部主要工作情况做一总结。 一、原辅料检验情况： 1、内容物类：20XX 年 1-11 月共进货内容物原辅料 128 批次，总计 吨，其中果浆、白糖类占 80%左右。产品入场检验合格率 100%。 2、包装耗材类：1-11 月份共检验包材类原料个，目标值 ≤20XXppm，实际平均达成 44015ppm，低于目标值，主要原因如下： 注： 8 月份供应商龙城塑料制品供清润标签字符高度不够，让步接收 193500 个。 9 月份不良率高原因：新美供 8400 个纸箱易断裂，退货 8400 个;陕西产胶带 500 卷，粘