HR招聘主管岗位职责范本.docx

HR招聘主管岗位职责范本 岗位说明书系列HR聘请主管岗位职责〔标准、完好、有用、可修改〕编号：FS-QG-38407 HR聘请主管岗位职责Responsibilities of HR recruitment supervisor说明：为规划化、统一化进展岗位管理，使岗位管理人员有章可循，进步工作效率与明确责任制，特此编写。聘请主管(HR/TalentAcquisition)品友互动北京品友互动信息技术股份公司，北京品友互动，品友互动，品友岗位职责有效沟通与分析用人部门聘请需求;深入理解需求根底上，规划和制定有效的聘请方案，负责组织施行聘请;以结果导向，招募到符合公司人才观的业务所需人才;盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源，建立公司竞争性人才储藏库;准时搜集市场信息和聘请数据，制定针对业务部门的聘请规划和分析总结，不断改良聘请成效。职业吸引力1、事业:公司对人才极其重视，对人力资源职能有很高的要求和期盼，“发觉人才，进展人才〞是公司的公司级战略之一;人力资源担当起推动变革，配套支持战略进展的使命;公司致力于打造专业的、数据驱动的高效人力资源管理;这个角色将向公司的【聘请负责人】汇报，并常常同创始人及HR团队总负责人一起，就重要事项进展挺直的沟通。2、团队:技术力量和商业力量兼备，有很好的行业和客户口碑;商业形式打算了人才配置上要求精英化，录用准入门槛高，可以与高密度的优秀人才一起共事;前沿的人工智能行业布满探究和挑战，追求卓越的高管团队带着我们不断成长晋级迭代，一年时间胜似三年;扁平、开放、人际简洁，鼓舞独特而真实的独特和天赋，鼓舞专业上不断精进及个人综合力量持续提升，能者就上。任职资格1、训练背景:本科及以上学历;2、阅历背景:2~5年猎头or互联网/人工智能/IT/广告/企业聘请工作阅历;在互联网行业或广告圈有肯定的人脉资源者优先。3、岗位力量:能快速理解业务，能敏锐需求分析和推断力;较强的人才寻访力量，能为候选人进展良好的职业进展分析和规划;有很好的洞察力量，把握科学有效的人才甄选方法，供应有信度和效度的录用决策根据;把握人力资源相关学问，熟识国家和地方的相关劳动法律法规;具有良好的职业道德和职业操守。4、软性力量:良好的沟通、组织协调、推动力量;责任心强，做事主动主动、执行力强;学习力量强，规律思维清楚，可以独立思索、擅于归纳总结;能快速定位问题并利用现有资源查找最优解。根底福利:现实有保障，将来有进展弹性办公、带薪年假、员工宿舍、周年金章六险二金、电脑补贴、企业用车、户口指标节日福利、生日福利、家属福利、年度体检再学习成长基金、国际沟通学习、企业大学团队建立基金、跨国旅行、内部推举奖金请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd