禁止使用童工管理程序.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 禁止使用童工管理程序  文件变更记录页Document Change History    目的  制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。  2．范围  公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。  3.定义  童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工.  4．程序  4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及ICTI标准，制定相应的政策和程序，并  传达给所有员工和其他利益相关者。  4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。  4.1.2在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。  4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。  4.1.4由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。  4.2行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。  4.2.1证件必须是原件。  4.2.2采取两级面试（行政部及部门主管面试）  4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安