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[标准合同]签劳动合同范本4篇 签劳动合同范本4篇1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录〔职工工资发放花名册〕、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、效劳证等可以证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工聘请登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。4、劳动纠纷处理程序劳动争议必需经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。预备证据；写申诉书；提交到窗口立案；立案后等待受理通知书；依据受理通知书确定的地点、时间参与审理，领取裁决。不服裁决的〔双方都可能不服〕到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉〔即视为服从裁决〕又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强迫执行。，盼望对大家有所关心员工拒签劳动合同怎么办网友提问：我公司是做电脑软件创作的，今年特意招一些技术力量强的人回来为公司将来的规划作储藏，但是其中有个职员回绝和公司签订劳动合同，询问律师，因为依据新《劳动合同法》相关规定，我们可能会面临着法律风险，那么劳动者拒签劳动合同怎么办？律师解答:1、企业在