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xx劳动合同法范文 xx劳动合同法范文你对劳动合同法的内容理解下面为大家细心搜集了一篇“xx劳动合同法〞欢送大家参考借鉴盼望可以关心到大家第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务爱护劳动者的合法权益构建和进展和谐稳定的劳动关系制定本法其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照本法执行第三条订立劳动合同应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工争论提出方案和看法与工会或者职工代表公平协商确定在规章制度和重大事项打算施行过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善用人单位应当将挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示或者告知劳动者第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同讨论解决有关劳动关系的重大问题第六条工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益其次章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第八条用人单位招用劳动者时应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳以及劳动者要求理解的其他状况;用人单位有权理解劳动者与劳动合同挺直相关的根本状况劳动者应当照实说明第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者商定的劳动酬劳不明确的新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商全都可以订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商全都可以订立无固定期限劳动合同有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第十五条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商全都可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的实行同工同酬