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化工学院就业工作总结
化工学院就业工作总结
就业总结
学院毕业生就业工作始终坚持“以市场为导向,以考研为抓手,全员参与,全程服务”的工作理念,我本人也为学院毕业生就业工作的推进尽心尽责,为毕业生开展了内容丰富、形式多样的就业指导与服务活动,就业工作取得了一定的成效。
一、构建学院全方位就业体系
就业工作是一项长期的工作,因此,从新生入学时就提前做好就业规划,加强职业生涯教育,使新生明确大学四年生涯目标;分年级进行专业教育,强化学习和就业意识;在日常学习活动中,通过各种类型的学生活动提高学生从业技能,加强综合能力的培养。在即将毕业的最后一年,积极组织学院的“未就业谈话制度”。深入教室和学生宿舍,主动找暂未就业的学生谈心,引导学生树立正确的就业观,降低学生的就业期望值,缓解学生的心理压力,使其在市场竞争过程中保持平和的心态,帮助学生树立先就业、后择业、再创业的理念,切实为暂未就业的学生提供有效的服务和指导,尽早签订就业协议,尽快找到自己理想的工作,实现自我的社会价值。
二、积极为毕业生就业牵线搭桥,拓宽就业渠道
1.积极开拓毕业生就业市场、广泛搜集需求信息、开展就业指导服务、建立就业实习实训基地,在推荐毕业生就业方面取得了明显成效。201*年,我院与连云港江苏豪森药业股份有限公司、江苏蓝丰生物化工股份有限公司、徐州环境监测站等多家单位签订了就业实习基地协议,新增就业实习基地3家,为学生实习、技能培训等方面开展合作,增强学生自身竞争力,提供了有力保障。截至201*年年底,学院与利民化工有限责任公司、江苏恒盛化肥有限公司、徐州莱恩药业有限公司、徐州恩华制药有限公司、徐州市环境检测中心站、江苏维维集团、徐州出入境检验检疫局、徐州市中医院、徐州远恒药业有限公司、徐州市产品质量监督检验所、江苏省徐州药品检验所、连云港出入境检验检疫局等十几家单位签订了实习就业基地协议,另与金陵石化、扬子乙烯、江苏氯碱集团、徐州洗涤剂总厂、新沂恒丰化肥厂、徐州万邦制药有限公司等单位,建立了长期合作关系,解决了学生的实习难、就业难的问题。
三、举办化学化工、制药工程专业专场招聘会
为积极推进毕业生就业服务工作,方便学生求职应聘,从而进一步提升我院毕业生就业质量,12月10日上午,化学化工学院隆重举办201*届毕业生供需洽谈会,来自上海、苏州、常熟等地的近二十家企业,提供化学类、电气自动化、市场营销、财会、企业管理、外贸等工作岗位400余个。经过了解用人单位信息、投递简历、企业面谈、面试,不少学生和企业现场签约,企业圆满完成招聘计划。本次招聘会的成功举办,为广大的应届毕业生提供了良好的就业机会,也为我院201*届毕业生就业工作的高质量完成提供了保障,同时也进一步拓展了院企合作的空间,为我院毕业生就业工作奠定了坚实的基础。
四、发挥学生专业特色,增加学生就业砝码
在当前大的社会就业背景下,市场对人才提出了许多新的要求,学生就业能力首先要以市场为导向,面向企业,适应社会需求。其次是要培养特色人才,要面向当地实际,主动为当地的经济建设和社会发展服务,从而形成自己的办学特色。在这一思想的指导下,学院积极引导学生发挥专业特长,参加各类专业技能竞赛,锻炼动手和创新能力,增加就业砝码。
学院有着良好的学风院风,在夯实学生理论知识的基础上,学院建立大学生创新实验室、设立学院科研项目立项,实施本科生导师制等一系列措施,推动学生创新能力培养。倡导学术文明之风,鼓励学生科技创新,在学生创新能力培养方面取得了一些成绩。
201*年,在“第三届全国高等院校化学专业师范生教学素质大赛教学设计比赛”中获一等奖2项,二等奖9项,三等奖4项;“胜利油田胜利化工杯”第二届江苏省大学生化学化工实验竞赛中获得获二等奖1项,三等奖5项;江苏省师范生教学基本功大赛中获一等奖1项,三等奖1项。
201*年,我院学生共发表论文11篇、申请国家专利9项,申请省级项目8项,校级项目12项,同时学院设立资助项目16项,有力地推动了我院学生的创新工作。
此外,积极推行职业资格证书制度,组织学生参加国家职业技能鉴定化学检验工高级工的培训考试,201*年全院有151人参加考试。通过参加各种技能大赛和培训考试,提高了学生实验操作能力和创新能力,增强了学生就业竞争力。使毕业生进入学校、公司、企业后就能够很快的适应,发挥作用,得到用人单位的好评,进而与企业建立了良好的供求关系,为以后毕业生就业开创了更好的条件。
五、加强考研引导,缓解就业压力
积极引导学生考研,使学生能够进一步深造,从而在一定程度上缓解了就业压力,考研也是最好的就业形式之一,是高层次的就业。注重在新生中宣传考研思想,培养学生考研兴趣和信心。分阶段的召开考研动员会,本学年先后3次对学生进行考研动员。针对考研的同学,为他们营造良好的考研氛围,专门提供了考研教室,倡导
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