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干部考核末位淘汰制度 第一章 总 则 第一条 为加强干部队伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 干部末位淘汰，指在日常干部考察交流调整基础上，结合年度绩效考核、民主测评和民主评议进行的优胜劣汰机制。 第三条 本制度适用于公司所属各级领导干部。 第二章 考核评价原则 第四条 干部年度考核末位淘汰要坚持如下原则： 1、突出业绩考核，用数据和事实说话的原则； 2、从严要求、严格考核的原则； 3、绩效考核与个人履行岗位职责的考核相结合的原 则； 4、主管领导考核和群众评议相结合的原则； 5、按干部管理权限和业务所属关系逐级考核的原则。 第三章 考核评价内容 1 第五条 干部年度考核评价以业绩为主，“德、能、勤、 绩”全面考核。 1、德：政策水平、坚持原则、民主作风、遵章守纪、 联系群众、廉洁自律。 2、能：决策筹划、组织指挥、开拓创新、知人善任、 业务能力。 3、勤：精神状态、深入实际、勇挑重担、求真务实、 工作效率。 4、绩：完成指标、管理创新、业务成果、工作质量、 工作特色。 第四章 考核评价方法 第六条 分别赋予德、能、勤、绩四个方面 0.2、0.2、 0.15、0.45 的权重系数，德、能、勤、绩四个方面共 21 项评价指标，每项评价指标分为 A、B、C、D 四个档次，赋 予相应的分值进行量化评价，A 档