餐饮业用工合同范本.docxVIP

餐饮业用工合同范本(标准版) 编号：FS-HT-05018餐饮业用工合同(标准版) Employment Contract for Catering Industry甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订：FoonShion设计餐饮业用工合同(标准版)甲方：__________经营地址：____________乙方：__________居民身份证号：___________出生日期：_____年_____月_____日家庭住址：____________邮政编码：____________户口所在地：___省〔市〕___区〔县〕___乡镇___村依据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。其次条乙方担当_________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他商定_____________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资:〔一〕月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____元双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特别工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。第九条乙方违背效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同:〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的；〔三〕严峻渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；〔四〕严峻违背劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的；〔五〕严峻违背效劳标准,损害消费者合法权益的；〔六〕私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的；〔七〕违背法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的；〔八〕被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的,可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任,应当担当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第十四条甲乙双方商定的其他事项_______________________第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,根据有