关于签订劳动合同承诺书的问题.docVIP

最新关于签订劳动合同承诺书的问题 以下是合同范本为大家整理的关于《关于签订劳动合同承诺书的问题》，供大家学习参考！ 问：当时找工作的时候，面试时没有提及承诺书的事情，在所有保险、档案等劳动关系办完之后，单位拿过一份承诺书让自己签，当时所有的手续已经办妥了，相当于正式员工了，没办法只能签了，同时单位还要求按了手印，现在想想真是后悔。承诺书内容如下：本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重承诺：______________ 1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。 2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。 3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。 特此承诺 现在的问题是，由于每年我报考公务员或者事业单位，公司认为我没有认真对待工作，对我的态度发生了极大的转变，甚至于降薪，现在我已经无法正常在公司上班工作，考虑到当时被迫签署的那份承诺书，因为合同期不满又不敢轻易离职，请问律师我该如何维护自己的权益？如果诉讼，那份承诺书是否有效？ 答：这份承诺书的内容是违反《劳动合同法》的，是无效的，如果公司侵犯了你的权益，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 问：签订劳动合同时签订了一份承诺书是否有效？该怎么处理这件事？ 当时找工作时候，在签订劳动合同后不情愿的签署了一份承诺书，内容如下： 本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重承诺：______________ 1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。 2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。 3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。 现在的问题是，工作年限还不到，由于我考事业单位或者公务员，单位现在对我百般刁难，没法正常工作，于是想到了辞职，可是合同期还没到，考虑到当时签署的这份承诺书又不敢轻易离职，请问律师我该怎么办？签署的这份承诺书是有个人按手印的，它有效吗？我是不是需要向公司支付每年1万元违约金或者其他金额的违约金？ 补充：有律师给我讲一下吗？谢谢 答：建议带好材料直接与律师面谈 问：我单位需要通过考试招聘一批人，但是前题条件是所有考生所报那个工种就订那个岗位不能调岗，在签订劳动合同时我们能否附加承诺书或合同附加条款。 答：合同中特别约定即可。 问：我马上要跟一家公司签订劳动合同，但是公司要求我写一份承诺书，承诺我在合同期内不能无故辞职，否则支付三万元的违约金，请问我如果真的在合同期内辞职，违约金生效吗？ 答：该约定无效，对你不具有约束力。 编辑推荐 为讨公道签订劳动合同承诺书 以下是合同范本为大家整理的关于《为讨公道签订劳动合同承诺书》，供大家学习参考！ 外来务工人员徐先生两次来访本报，希望记者能为他和妻子讨个说法。他投诉说，他们夫妻两人在同一企业工作，均受到不公平对待，他的补偿金要不到，他妻子的工资不到最低标准。记者前往企业采访发现，虽然徐先生的说法与事实有出入，但他们夫妻的合法权益的确受到了侵害。徐先生曾走访本报，反映他合同被终止之后，经济补偿金没有拿到，包括一些中夜班津贴也没有领到。记者替他算了算，金额不大，而且如何支付法律有明确规定，跟单位沟通一下应该没问题。没想到，节后一上班，他又告诉记者，他的事没协商成，他妻子的事情也不知道怎么办。为这一点小事去打官司他感到不值得，但不讨个说法又觉得很窝火。再说，夫妻俩补偿金加起来也不是小数，所以希望记者一定要帮帮他。徐先生说，自己是外来务工人员，在一家企业担任保卫队长。他说他是一名退伍军人和党员，进公司之后，比较注意学习劳动法律知识。有一次他看到一篇报道，上面讲到综合保险费的缴纳问题，想到同在这家企业食堂打工的妻子没缴综合保险费，便发了几句牢骚。没想到被“有心人”打了小报告，不久单位便提出为他办理离职手续。徐先生认为，单位不能因为自己发了几句牢骚就解雇他，并且不给任何补偿。但与单位交涉无果，之后他便来访本报，希望讨个说法。他说他也愿意好聚好散，协商解决此争议。不过在交谈中记者发现，徐先生可能有误解，因为他的劳动合同已经到期了，综合保险费也已缴纳，因此单位让他走人是完全可以的，所谓的“发牢骚而被解雇”