挑战机遇，挑战压力—人事训练处长竞职演讲,其它公文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 挑战机遇，挑战压力—人事训练处长竞职演讲,其它公文 首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项严峻举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有确定机关管理工作经受的公务员，我将用乐观正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同志们的评判。我叫王建伟，共产党员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范高校和安徽高校经济管理专业争论生班。1975年参加工作，当过工人、当过同学，跨入行政机关大门后就当上了公务员，1991年至1994年已经选沟通派到禄劝县农村基层熬炼了三年，从1994年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月听从组织支配，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一生疏、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新；“一生疏”，是生疏的管理业务；“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作照旧是压力大、任务重、冲突多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！ 首先，我认为每一次工作和经受的变化，对增长力气丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够熬炼本人，越能够增长才能，竞争人事训练处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，猎取多方面实践阅历，提高本身综合素养。 其次，我认为本人还是具备担当该职务所必需的政治素养和个人质量。一是党组织培育训练多年，尤其是经过三年农村基层的艰苦熬炼和六年的副处长经受，培育了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的质量；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、恳切的宗旨，能够与人团结共事，能够听取看法，协调同事合作工作。 假如我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上供应给我人事训练处处长这样一个职位和机会，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，依据人事训练处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个准绳”，搞好“三项工作”。 坚持“一个准绳”，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为宽阔职工干部服务，以人为本，为调动人的乐观性制造良好环境。具体是，围绕局党组中心任务，把服务于中心工作和服务于干部群众作为工作的动身点和落脚点，把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，服务围绕干部职工转。 搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资源的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版特地人才；严格执行对企事业单位干部的调查、任免；有方案地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推动出版社等事业单位用人制度改革；认真实施机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。 其次项是搞好劳动力资源的开发管理。它包括依法监督劳动合同的签订；加强劳动工资管理；完善各种社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗、保障），清理规范劳动关系；认真执行劳动平安爱惜规章等。 第三项是搞好职工职业培训训练。它包括抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按旧事出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。 还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。 总之，人事训练处工作头绪多，事情杂，接触面广，冲突集中，要搞好今后工作，必需进一步加强学习，努力顺应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥全体优势，制造一个良好工作氛围。 在工作中摆正位置踩好点，做到自动不越位，听从不偏位，服务不欠位。 各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假如这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重担，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。 感激大家 在百度搜索:挑战机遇，挑战压力—人事训练处长竞职演讲