干部监察调研报告.docxVIP

干部监察调研报告 一、主要做法与成效 全市各级党组织及其组织部门坚持从严治党的方针。以制度建设为抓手，近年来。以提高选人用人公信度为主线。以干部选拔任用工作和领导干部日常监督管理为重点，不断健全完善干部监督工作机制，狠抓各项工作任务落实，全市干部监督工作整体水平得到不断提升 一）抓基础。强化督促检查。广泛学习宣传的基础上，干部任用条例》等干部政策法规得到全面贯彻执行。始终把加强督促检查作为贯彻好、执行好《干部任用条例》等干部政策法规的有效措施。积极探索完善督促检查方式，做到三结合”即，坚持定期检查与平时检查相结合，把每半年开展一次督促检查工作常态化，常抓不懈。同时，充分利用平时领导班子考核、拟提拔干部考察、调研等机会，采取问卷调查、个别访谈等多种形式，对各县区、各单位贯彻执行干部政策法规情况进行深入了解，及时发现问题，督促落实整改；坚持普遍检查与重点抽查相结合，既注重检查对象的普遍性，做到全覆盖，又注重对一些重点单位的回查回访。特别是随着公、检、法等部门干部管理权限的调整，对一些问题比较突出的单位，定期不定期进行回查回访，并实行干部监督员联系制度，及时沟通信息，强化监督管理；坚持与组织工作目标责任书考核相结合，每年初与各县区签订责任书，年终统一进行考核，统一评定等次，统一实行奖罚。对《干部任用条例》执行不好，干部选拔任用中问题比较突出、群众满意率比较低的县区，实行“一票否决”制，