航空的战略薪酬管理概述 .pptxVIP

美国西南航空战略薪酬以及管理经验 公司简介 西南航空(Southwest Airlines)是美国一家总部设在得克萨斯州达拉斯的航空公司。一般称为美国西南航空公司。 在载客量上，它是世界第3大航空公司，在美国它的通航城市最多。美国西南航空是以“廉价航空”而闻名。是民航业“廉价航空公司”经营模式的鼻祖。创始人美国西南航空公司总裁赫布·凯莱赫 － 《财富》评选的可能最好的CEO － 《执行官》杂志“1999年度全美最佳执行官” 战略性薪酬管理 战略性薪酬管理是 Milkovich在 1988年提出的，是指在做薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应，并且配合或支持组织全盘的、长期的发展目标和方向。Milkovich认为，战略性薪酬管理就是将对组织绩效具有关键性的薪酬决策模式，即凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性，但不能简单地认为战略性薪酬管理等于战略性薪酬决策。战略性薪酬管理的特征主要体现在以下 3个方面：1、战略性薪酬管理是与组织总体发展战略相匹配的薪酬决策。2、战略性薪酬管理是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。3、战略性薪酬管理对组织绩效与组织变革具有关键作用。 战略薪酬的新颖性及挑战一般情况下，传统的薪酬系统中薪酬包的很大一部分是底薪+一小部分的员工绩效工资（这部分由定期的绩效评估结果反映）。传统的组织结构在过去的几十年间已经发生了巨大的变化，强调执