人力资源业毕业论文完整版.doc

人力资源同学毕业论文 题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策争辩 同学姓名 学号 分院 专业班级指导老师 ＂ ＂ 摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋剧烈，人力资源作为酘具 活力、录具进展前呆、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求进展的主 导因素。人力资源是企业录重要的竞争资源。本文通过定萤调查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员聘请、培训、薪酬管理、绩效考核、鼓励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处千传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严峻缺乏，且缺乏有效的鼓励 机制。导致的缘由有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不消，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能准时补充货源，销售部门应 收帐款回收状况不抱负等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高生疏，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工鼓励、人员配置和企业文化建设等方而下功夫。 关键词，民营企业； 人力 资源管 理；问题分析 ；建议 目 录 1 弓1言 ．令.. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 令.. .. 令.. .. 令.. .. 令 4 2 民营企业人力资源管理相关概.念 ., 2.1 民营企业概念与特点 ．令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. ..·令·- ·令.. . .令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. .. . .. .. . .. .. . .. .. . .令.. . .令.. 2.2 人力资源管理的定义及其内容 .2 3 民营企业加强人力资源管理的必要.性 .3 3.1 人力资源管理的一般作用 ·············································- 3 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大. ..4. 加强人力资源管理有助千提高民营企业的竞争力 4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 4 民营企业人力资源管理案例分.析 .5 4.1 A 公司创业及进展历史 ·········-··-··-··-························-··-··-·?5 A 公司 人力资源管理现状 6 4.2.1 人力资源管理职能挂在总经理办公．室．….．......... . .令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. .. . .. .. . .. .. . .. .. . 4 . 2 .2 人力资源制度分散在各岗位制度中 .7 4.2.3 有较为明确的薪酬嘉奖体系. .7 A 公司人力资源管理问题及缘由 7. .. 4.3.1 民营企业管理者自身素养和观念问题 7 4.3.2 缺乏人力资游的战略规划 · ··········- - - · ····················??7 机构 设登不到位，缺乏专业的人力资源管理者 8 企业薪酬鼓励约束制度不到位 8 民营企业的人员流失严峻井缺乏把握 .9 家族式管理模式使人力资源猎取存在封闭性 .9 对职位没有进行具体的工作分.析 10 民营企业走出人力资源管理逆境的对策 10 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 - - - ·. . . . ,o 制定人力资游规划. .10 形成有效的人才梯队 11 内部聘请与外部聘请结合的聘请方式 .11 实施现代人力资源管理方案 .12 人力资源标准化管理一一叶莫式 12 对管理人员实行年薪制 13 民营企业管理资源缺乏，可实施人事外 包. .14 建立富有分散力的企业文化 .14 Ill 结 论 .?? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?? ? .!§ 致 谢 ······-··-···-··-··..令.. ..令.. ..令.. 令····················-· ·· 一 ......令.. ..令.. ..令.. 令 ···········- -·?? 17 参 考 文 献 ．．．..令. . ..令. . ..令.. . .. .. . .. .. ..令.. ..令.. ..令.. 令····· -··· -··· -··· -····..令.. ..令.. ..令.. ..令.. ..令.. ..令.. 令····· -···