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“转作风、明责任、勇担当、强执行”主题教育大讨论活动总结报告 根据**煤矿“转作风、明责任、勇担当、强执行”主题教育活动安排，安全科在9月2日至5日组织开展了反思大讨论活动，利用班前会和其他各种会议组织职工就巡回宣讲中的所思所想、对矿井当前形势的新认识、个人下一步的工作打算等内容开展了大讨论活动，并写出了心得体会，使得安全科职工把思想和行动统一到矿各项工作部署上来，推动矿井安全发展。现将大讨论活动工作总结如下： 一、组织开展大讨论活动 为认真做好大讨论活动宣传学习工作，自接到“转作风、明责任、勇担当、强执行”主题教育活动通知，就组织学习活动方案及矿安全生产文件精神，不断强化职工的理论知识，教育职工真正树立起遵章守纪、杜绝并严反“三违”的思想，在职工队伍中营造出积极进取、健康向上的良好学习氛围。 分班次开展大讨论活动，就巡回宣讲中的所思所想、对矿井当前形势的新认识、个人下一步的工作打算，科内领导与职工逐个交流，谈感想、谈体会，重点围绕如何转变作风、明责任、勇担当、强执行，做好安全管理工作等问题上发表意见，认真剖析自己，查找自己在作风建设、大局意识、责任意识、规矩意识等方面存在的漏洞和不足，进一步增强干工作的责任心和执行力，并提出了一些解决问题的方法，真正把思想行动统一到矿上的整体要求中来。同时，按照大讨论部署，要求每个职工撰写了心得体会。通过活动开展，使得安全科职工安全意识大幅提高，责任意识逐步增强，大讨论活动取得了明显的成果。职工纷纷表示，要立足本职工作，以高标准、高水平的工作为矿井发展作出新贡献。 二、整理存在问题 1.“安全第一”思想不牢固。职工安全意识仍存在差距，思想认识不到位，存在被动应付安全生产工作，对安全工作要求只停留在口头上，没有落到实处。 2.有些安监员安全意识树立不牢，不能履职尽责，业务及管理能力不强、业务水平不高，责任心差，对安全管理的认识不全面、不深入，对现场安全管理程度掌控不准确。 3.对采掘头面以外的地点安全监管覆盖面不全，存在盲区。 4.执行力不强，个别职工存在浮、懒、散、粗、虚等方面的问题，工作部署了无动于衷，无所作为、消极不为。 三、制定整改措施 1.开展安监员“每日一试题，每周一座谈，每月一考试，每季度一考核”工作，不断提升安监员业务素质；制定安监员考核办法，对安监员现场安全监管不到位的情况进行扣分考核，影响其绩效工资，推动安全监管压力传递至现场。 2.组织学习安全生产岗位责任制汇编，进一步明确岗位职责，强化安全生产主体责任考核，促进科内职工切实履职尽责、勇于担当，推动矿井安全生产稳定。 3.树牢担当精神，深刻认识岗位职责，强化岗位所需技能的前瞻性，端正态度,求真务实,不断在实践中发现问题,寻求解决的方法。保证良好的工作作风，坚决克服一切形式主义,扎实做好每天工作。面对困难要勇于克服,迎难而上,敢于直面矛盾和问题,坚忍不拔的完成各项困难工作。 4.利用周三警示教育日，深入剖析近期煤矿事故，充分认清当前矿山安全生产形势的严峻性和复杂性，进一步增强做好安全生产工作的责任感、紧迫感和使命感，切实做到警钟长鸣、常抓不懈。 5.“零容忍”抓好安全科内部管理。安全科内部工作明确责任、时限、标准，对完不成工作任务的责任人进行严格考核；对工作失误、违反矿规矿纪的，对安全监管不到位、现场存在突出问题的，对工作不积极、不提高、不作为的现象采取“零容忍”态度，一经发现，一律处罚。 通过“转作风、明责任、勇担当、强执行”主题教育大讨论活动的开展，安全科职工的工作作风、责任意识、担当精神和执行能力大幅提升，做到深入落实上级各项安排部署，共同努力推动矿井安全生产形势稳定。 安全科 2021年9月20日