长涂中心小学绩效考核实施方案(2).docVIP

长涂中心小学绩效考核实施方案 为进一步加强教师队伍建设，深化学校分配制度改革，推进学校绩效工资改革顺利实施，根据省教育厅《浙江省义务教育学校绩效考核实施意见》和《岱山县教育局关于义务教育学校绩效考核实施意见（试行）》等文件精神，制定我校绩效考核实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进我校教育的科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，坚持“以德为先、以人为本、优教厚酬、公平公开、简便易行”原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，促进教育和谐发展。 二、考核范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。 三、考核分配原则 （一）坚持“多劳多得、优绩厚酬”的原则。奖励性绩效工资（ 30%部分）以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。坚持向一线教师、向骨干教师和成绩显著的教师倾斜，适当拉开分配差距。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 （三）坚持“科学合理”的原则。绩效工资的实施既要符合上级有关文件精神，又要符合学校管理及发展实 际。 四、绩效考核项目 根据上级文件，设立校务工作考核、考勤履职奖、工作量、教育教学成果考核和集体效益奖。 （一）校务工作考核 根据