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企业薪酬制度 企业薪酬制度 一个企业制度完善的薪酬制度意义重大，一份健全科学的薪酬制度是企业长期生存的基础。以下是某企业薪酬制度举例，仅供参考。 一 , 为达到劳资兼顾 , 互利互惠 , 给予员工合理的待遇 , 依照下列原则制定 本制度 :1, 正确处理好企业与员工之间的物质利益关系 , 调动员工积极性 , 创造性 , 推动员工自觉遵守劳动纪律 , 提高企业技术水平 , 提高劳动生产率 , 依据岗位责任 , 在对员工能力及业绩进行考评的基础上 , 给予必要的薪酬 . 2, 谋求稳定 , 合作的劳资关系原则 : 对公司的优秀骨干 人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑 , 以建立稳定 , 长期合作的劳资关系 . 3, 员工薪资参考社会物价水平 , 公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重 , 难易程度 , 绩效及工龄 , 资历等因素综合核定 . 二, 薪酬体制 1, 薪资标准 : 公司实行岗薪制 , 贯彻”因事设岗 , 因岗定薪”的原则 . 每个岗位的薪资标准 , 依照岗位的重要程度 , 责任大小 , 难度高低等因素 , 由各部门中层管理人员拟定草案 , 交行政人事部汇总后 , 报公司总经理确定 . 2, 年薪制 : 享受年薪制的员工由公司总经理确定 ( 一般 一年确定一次 ). 薪制对象 : 公司聘任的高层管理人员 , 相关的高级技术, 业务人员和特殊岗位人员 . 年薪标准