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续订劳动合同争议 朱某是某一外企电子设备的技术部经理，工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人力资源部经理和一位副总找到他：“您跟公司签订的劳动合同，还有 30天就要到期了。”随即人力资源部经理将一份书面通知递给朱某，副总同时说道：“总经理十分赞赏您这几年来为公司作出的重大贡献，他让我们向您发放这份《续签劳动合同意向书》，希望你继续留任公司担任技术部经理。”朱某接过《通知书》，只见上面写道：“您与公司签订的劳动合同将于12月31日到期，届时公司愿意同您续签劳动合同，恳请您能继续留任上班，……”朱某看完后，很受感动，当即表示：“自己到公司XX年中，深得上司信任，近二年升任本职工作，我对公司有着深厚的感情，很愿意与公司续订劳动合同。”当场签名，表明继续留任。 12月25日，距劳动合同终止期还差6天。公司要求朱某正式履行续签合同手续。当朱某看到续订劳动合同期限是“5年”时，他随即想到：5年之后，自己已是52岁人了。到那时，如果公司跟自己终止了合同，再找工作就困难了，退休不够年龄，那可怎么办呢?于是，朱某向公司书面提出，自己已为公司工作了XX年，希望这次能续签无固定期限的劳动合同。 为此，朱某与公司又进行了多次协商，但在合同期限上，最终未能达成一致。12月30日，在原合同到期的前一天，公司向朱某下发了一份《终止劳动合同通知书》，上面写到：“由于您不同意续签5年期的劳