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《经济法基础》表格笔记 初级会计职称考试《经济法根底》科目其次章劳动合同法律制度学问点一、劳动合同的特征1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性——〔1〕劳动者受到用人单位管理；〔2〕爱护利益的强迫性3.地位改变性——签订时自愿公平，签订后管理与服从。学问点二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。留意：劳动关系的建立≠劳动合同订立学问点三、劳动合同的类型——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同〔重点〕和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。〔一〕固定期限劳动合同——商定合同终止时间的劳动合同。〔二〕无固定期限劳动合同——商定无确定终止时间的劳动合同〔长期性的合同〕。留意：应订立无固定期限劳动合同的情形。〔三〕以完成肯定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【例题·多项选择题】以下状况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有〔〕。A.劳动者距法定退休年龄缺乏10年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏5年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的「中华会计网校正确答案」BD学问点四、劳动合同必备条款〔一〕用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码〔三〕劳动合同期限〔三种合同类型〕〔四〕工作内容和工作地点〔工作地点可能与用人单位住宅地不全都〕〔五〕工作时间和休息休假〔六〕劳动酬劳〔七〕社会保险〔养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项〕〔八〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护〔为了做好与《职业病防治法》规定的连接、促进该法的落实〕〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【留意】〔一〕关于工作时间目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。〔二〕关于休息休假1.休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日〔即周休息日〕。2.休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。依据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假〔简称年休假〕。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【例题·多项选择题】以下情形下,延长工作时间不受规定限制的有〔〕A.发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修C.法律、行政法规规定的其他情形D.正常生产旺季，承诺进步职工工资标准『正确答案』ABC〔三〕劳动酬劳特别状况下的工资支付：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。学问点五、试用期期限的强迫性规定1.关于试用期限2.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。【例题·单项选择题】李某与甲公司签订了三年劳动合同，那么以下作法不正确的选项是〔〕。A.试用期规定为2个月B.试用期规定为3个月C.试用期规定为6个月D.试用期规定为1年『正确答案』D学问点六、医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作，进展医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期：医疗期内的待遇〔重点把握〕企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。【例题·多项选择题】以下关于医疗期的说法中，不正确的有〔〕。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为6个月B.实际工作年限10年以上的，在本