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不同角度解读毕业生薪酬调查报告 又是一年求职时，面对就业市场的压力，如何积极应对才能走出一条属于自己的似锦前程呢？日前，笔者带着新出炉的《20xx年毕业生薪酬调查报告》，就学生就业难问题采访了部分学生、家长、企业以及政府有关部门，听到了一些来自各方的声音。 学生：转变观念练好“内功” 面对《20xx年毕业生薪酬调查报告》，今年夏天就将毕业的复旦大学硕士生李梦博的观点代表了当下许多应届毕业生的想法。他认为，过去那种“非机关事业单位、大型国有企业、知名外资企业不去”的求职观念早已跟不上形势的发展。大学生不应该太在乎一、两年内的薪资水平，而是要在年轻时练好“内功”，多学多想多锻炼，能力的提高才是自身发展的硬道理。编辑。 小李说，大公司固然有其优势，但年轻人也可能由于竞争激烈而难以脱颖而出，相反去规模小一点的企业，你发挥的空间会更广阔，得到的机会更多，可以更淋漓尽致地表现自己的能力。目前，小李经过再三权衡，已经决定与一家私营高科技企业签约，他看重的就是这家企业的发展潜力。 家长：首月工资只是“起跑线” 学生就业压力大，做家长的自然是看在眼里，急在心中。然而调查发现，随着就业进一步走向市场化，一部分家长的心态也逐渐趋于理性。儿子就读于某大学高职的顾妈妈认为，不要说首月工资，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的发展中也不过是“起跑线”而已，就象是跑马拉