《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案-(1).pdfVIP

《人力资源管理》模拟考试题 一、 名词解释（每题 3 分，共 15 分） 1、人力资源： 特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划： 是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析 与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福 利： 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 4、工作要素： 工作中不能再继续分解的最小动作单位。 5、绩效管理： 绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。 二、选择题（每题 1 分，共 20 分） 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A. 体质 B ．智力 C ．思想 D ．技能 2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己” 。这句话表明现代人力资源管理把人 看成什么？（ A ） A ．资源 B ．成本 C ．工具 D ．物体 3、任何人都不可能是一个“万能使者” ，这是针对谁来说的？（ A ） A ．对企业决策层 B ．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D ．对一个普通员工 4、“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种关于人的假设？（ A ） A ．“经济人”假设 B ．“社会人”假设 C ．“自我实现的人”假设 D ．“复杂人”假设 5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ A ） A、岗前培训 B 、在岗培训 C 、离岗培训 D 、业余自学 6、与“员工同甘共苦、同舟共济” ，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ） A ．人的管理第一 B ．以激励为主要方式 C ．积极开发人力资源 D ．培育和发挥团队精神 7、当一个人的行为表现不符合社会需要时， 通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方 向，这种激励是 ( D ) A. 内 激 励 B. 外 激 励 C. 正 激 励 D. 负激励 8. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相 近的职位群，构成一个 ( A ) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类 9. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 ( C ) A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动 10. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为 ( D ) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退 11. 影响组织人力需求的因素主要来自 ( B ) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素 12. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是 ( C ) A. 补充规划 B. 培训开发规划 C. 人员配备规划 D. 职业规划 13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 ( C ) A. 关键人员 B. 一般人员