劳动者应怎样签订劳动合同.docVIP

最新劳动者应怎样签订劳动合同 导读：劳动合同其实是单位提供的格式合同，如果劳动者自己不知道劳动合同应当包括哪些内容，轻易的相信单位提供的合同而不注意相关事项的话，这一劳动合同很有可能成为“卖身契”，那么劳动者应怎样签订劳动合同呢?这样的问题我们会在下文为您详细阐述。一、劳动合同应当包括哪些条款 (一)劳动合同的必备条款：______________ 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 (二)劳动合同的可备条款：______________ 1、法定可备条款：______________ (1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月; (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项; 2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 二、劳动者应怎样签订劳动合同 劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题：______________ (一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件; (二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际; (三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定; (四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语; (五)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一; (六)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，一般应在劳动者入职后的一个月内签订，因为劳动合同是单位提供的，所以劳动者需格外注意劳动合同应当包括哪些条款，否则稍有不慎很有可能与单位签订了“卖身契”。 延伸阅读 劳动者解除劳动合同 甲方：xxxxxx公司 乙方：电话：______________ 鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于______年______月______日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：  1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。  2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。  3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。  4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。  5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。  6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。  7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。  8、本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方。  9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。 甲方：乙方：  ______年______月______日______年______月______日 用人单位不与劳动者签订劳动合同_合同范本 1.用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗? 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。 2.不签订劳动合同有什么法律后果?