白永亮企业季节性用工管理与劳动争议预防及应对策略.pdfVIP

企业季节性用工管理与劳动争议预防及应对策略 课程介绍： 随着国有企业工资总额以及人员编制的控制，传统的标准劳动合同制用工受到严格的限制。企业 从规范化用工以及人工成本控制出发，对于周期性、季节性的岗位存在短期用工需求，季节性用工基 于按需用人的管理目的而产生，需要的时候用，不需要的时候退出。季节性用工在法律上有哪些特殊 性，需要在管理上予以注重考虑，季节性用工在实现方式上有何选择，各种选择有何利弊，需要在管 理上予以辨明。 同时，基于劳动立法的逐步健全，职工维权意识的充分增强，国有企业面临着历史遗留问题产 生的劳动争议，以及现行管理方式带来的劳动争议双重压力