德能勤绩量化考核表.doc

德能勤绩量化考核表 德能勤绩量化考核表 PAGE 德能勤绩量化考核表 德能勤绩量化考核表 肈考核对象：考核时间年月日 袆项目 膃考核内容及要求 薂分值 葿考核方法 薈扣分原因 膆得分 蚂德 袀20分 羆1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的精神。 2 违反法规不得分；工作不团结协作扣1分 2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。 2 工作不负责任不得分；无原则扣1分 3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。 2 不服从领导扣1分;不顾全大局扣分;不听从指挥扣分 4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。 2 视平时工作表现酌情扣分 5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护医院形象，爱护医院财物。 2 仪表不符合要求扣分；语言粗俗扣分；任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分 6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为。 2 违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分 7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的学习、考试及开展的各项活动。 2 缺一次一项扣分 8、挂牌上班，服务态度好，上班时间及工作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等违反医德医风的现象发生。 6 不挂胸牌扣分;被投诉到院办扣1分;有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项分;私自外出不得分 能 25分 9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操作能力，各项操作符合规范。 10 “三基”考试及各项专业技术考核不合格每次扣分 10、不违反本岗位工作要求。无医疗纠纷及事故发生。 6 违反本岗位工作要求扣1分；医疗纠纷不得分 11、工作不推诿，能积极主动承担重任。及时完成领导交办的其他工作。 6 工作推诿扣分，不及时完成领导交办的其他工作每次扣分 10、综合能力强，能独立处理工作中遇到的相关问题。 3 能独立处理班内日常工作不扣分 勤 10 11、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。工作服从安排 3 迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣分 12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。 2 工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣分 13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。 3 不能按要求完成本职工作酌情扣.分 14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。 2 根据反映情况酌情.扣分 绩 30 17、认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级下达的各项工作任务。 10 未认真履行本岗位职责扣2分，不及时完成各级下达的各项工作任务扣3分。 18、完成的工作任务计数量，讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。 15 医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1分 19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。 5 上度年度考核“优秀”得1分；评为单位先 进得2分；评为局先进得3分；评为县先进得4分；市先进得5分 廉 15分 20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受红包。 15 有吃拿卡要行为或收受红包的不得分 合计 100 备注：考核时限为当年年度，80分为合格；90分以上为优秀