缺乏企业文化后果.docxVIP

word可编辑 PAGE PAGE 1 缺乏企业文化后果 缺乏企业文化的后果  　【篇一：中国企业文化面临的四大误区】  　中国企业文化面临的四大误区  　从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误，在变革和建设企业  　文化过程出现了一些误区。  　目标定位上的误区。有的认为建设企业文化仅是企业实现其经济目  　标的手段，而不是企业应该达到的目标。企业作为一个组织，必然  　是经济组织和社会组织的有机统一，其目标应必然应是赢利的经济  　目标和为社会公众创造价值的社会目标的统一，企业文化作为经济  　和文化有机结合的产物，也必然应是企业要达到的目标与实现目标  　手段的统一体。有的企业把建设企业文化的目标定位塑造员工，包  　括按照领导者和组织的意图改变员工的观念、习惯和行为方式等。  　就企业文化的内涵来看，塑造员工确是一项重要工作，但企业文化  　的根本方面是要在促进员工发展的同时塑造企业自身，实现 “造企 ”  　与“造人 ”的相互作用、相互促进。有的企业文化建设目标存在 “文化  　理想 ”现象，这些企业会提出超过企业范围改造世界的体现其所谓远  　大抱负、历史使命等 “大而空 ”的宏伟目标，而缺乏脚踏实地的企业  　文化目标定位。  　主客体关系上的误区。认为企业文化就是领导者或 “