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【案例精解】采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载【案例精解】实行欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________实行欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力某国有公司欲聘请一名销售部经理，要求应聘者需具有本科学历、三年以上销售阅历。聘请信息发出去后，一周内收到数百份应聘简历，公司在数百份简历中选择出十位应聘者参与面试，其中应聘者张武的条件特别符合公司的要求，张武的简历上注明的是国内某有名高校的硕士讨论生毕业，并有在某外资企业中担当过3年销售主管的工作经受，经过面试，公司最终打算聘用张武为本公司的销售部经理，并为期2年的签订劳动合同，合同中商定假如一方单方面解除劳动合同须赔付对方五万元的违约金。张武上任后，销售部的业绩一月不如一月，很多销售部的工作人员反映，张武对销售一窍不通。经过公司的调查，原来张武只具有专科学历，并且毕业之后始终待业在家，其讨论生学历证明以及工作经受证明均是其父母花钱买来的。于是公司打算辞退张武，张武接到辞退通知书后，要求公司支付五万元的违约金，公司回绝了其要求。张武随即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违约金，劳动争议仲裁委员会认定张武在应聘时存在欺诈行为，裁决张武与公司签订的劳动合同无效，公司不需要支付张武违约金。【义贤专家律师评析】：依据〈〈民法通那么》规定，一方实行欺诈、胁迫的手段，使对方在违反真实意思的状况下所做出的行为，是无效的民事行为，违背法律规定或显示公正的行为也是无效的民事行为。无效的民事行为，从行为开头就没有法律约束力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位双方协商全都、明确双方权利义务的协约，劳动者与用人单位须在合法、公平、自愿的根底上签订。假如通过胁迫、欺诈或违法手段签订的劳动合同是无效的劳动合同，被确认为无效的劳动合同自始无效。假如劳动合同中有局部条款违法法律规定，或者就该局部条款协商的时候存在胁迫、欺诈的行为，该局部条款无效，但不影响整个劳动合同的效力。因此，我国的〈〈劳动法》明确规定违背法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本案中，〔更多讯息请关注义贤官网：http://.doczj/doc/2f03ffc3f724ccbff121dd36a32d7375a417c6d0.html 〕张武采纳欺诈手段去应聘，违反了签订劳动合同需双方意思表示真实的原那么，因此，因此其与公司签订的劳动合同是无效的劳动合同，公司可以不履行劳动合同中的内容。新法新规：新的〈〈劳动合同法》对于无效的劳动合同的规定做了更加详细的规定，其中对于用人单位的限制更加严格，〈〈劳动合同法》其次十六条规定：以下劳动合同无效或者部分无效：〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的；〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；〔三〕违背法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同的无效或者局部无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。〞其次十七条规定：“劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。〞其次十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，根据同工同酬的原那么确定。〈〈劳动合同法》的这些规定更加有利于无效劳动合同的正确处理，并且对于无效劳动合同的情形增加了一项：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效〞，这更加有利于标准劳动合同制度的完善，更加有利于标准用工市场。【义贤专家律师提示】：用人单位在聘请员工时，不得利用自己的优势地位，欺诈或胁迫劳动者签订劳动合同，或者和劳动者商定商定违背法律规定的条款。并且依据〈〈劳动合同法》的规定，企业也不能在劳动合同中规定免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，否那么，该劳动合同不具有法律效力，劳动者可以不履行该劳动合同。同时劳动者也不行实行欺诈、胁迫的手段与用人单位签订劳动合同，〔更多讯息请参加义贤HR法务沙龙q的群173265467〕或者与用人单位商定一些违背法律规定的条款，否那么，用人单位可以回绝履行该劳动合同。相关法律、法规北京义贤律师事务所友好提示：1、〈〈劳动合同法》〔2007年6月29日〕其次十六条以下劳动合同无效或者局部无效：〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违