陕西省综合法律知识附带民事诉讼的程序考试试题教学文案.pdfVIP

学习 好资料 2016 年陕西省综合法律知识：附带民事诉讼的程序 考试试题 本卷共分为 2 大题 60 小题，作答时间为 180 分钟，总分 120 分， 80 分及格。 一、单项选择题（共 30 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.商务洽谈会上，某公司法定代表人甲向乙表示，将由丙全权代理本公司同乙进行物资采购 活动。 之后， 丙以该公司名义同乙订立物资买卖合同。 实际上甲并未授予丙同乙订立合同的 权利。该买卖合同为 __ 。 A ．有效合同 B ．无效合同 C ．效力待定的合同 D ．可撤销合同 2.(2000 ，22) 下列关于代位权的说法中，正确的是 __ 。 A ．代位权是一种代理权 B ．债务人享有的对第三人的权利，都可以成为代位权的标的 C ．代位权是债权人的一种法定权利 D ．只要债务人怠于行使债权，债权人就可以行使代位权 3.下列表述中，属于消费者行使自主选择权情形的是 __ 。 A ．消费者要求经营者所售商品的价格与价值相符 B ．消费者要求经营者提供的电器具备安全使用性能 C ．消费者对商品进行比较和鉴别 D ．消费者要求所购商品计量准确 4.根据《商标法》规定，商品的商标未经核准注册的，该商品 __ 。 A ．原则上可以在市场上销售，但商标法另有规定的除外 B ．原则上不得在市场上销售，但商标法另有规定的除外 C ．可以在市场上销售，但其商标不受法律保护 D ．不得在市场上销售，违者应受行政处罚 5. （2008，4 ）无权向全国人大提出法律案的主体是 __ 。 A ．全国人大主席团 B ．全国人大常委会 C ．国务院各委员会 更多精品文档 学习 好资料 D ．30 人以上的全国人大代表 6. 根据《民事诉讼法》规定，当事人申请再审，应当在法律文书生效后的几年内提出 __ 。 A ．1 B ．2 C ．3 D ．5 7. 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目 标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是： （）。 A ．复杂性 B ．再生性 C ．综合性 D ．社会性 8. 确定组织是否有提供新产品或重新设计产品的能力的阶段是（） 。 A ．终期评审阶段 B ．销售状态准备评审阶段 C ．设计鉴定阶段 D ．设计更改控制阶段 9. 下列对随机型竞争者描述正确的是： （）。 A ．它们对市场变化反应并不迅速或者很强烈 B ．这种类型的竞争者并不表露可预知的反应模式 C ．这类竞争者对在其领域内发生的任何进攻都会做出迅速而又强有力的反应 D ．竞争者可能只对某些类型的攻击做出反应，而对其他攻击则无动于衷 10. 资金的短期循环是指现金变为非现金资产，然后又回到现金，所需时间不超过（）的流 转过程 A ．3 个月 B ．6 个月 C ．1 年 D ．2 年 11. 又聋又哑的人或者盲人犯罪，在处罚时 __ 。 A ．应当从轻或者减轻处罚 B ．应当从轻、减轻或者免除处罚 C ．可以从轻或者减轻处罚 D ．可以从轻、减轻或者免除处罚 12. 取得企业法律顾问执业资格证书即取得受聘担任 __ 专业技术职务的资格。 A ．工程师 B ．助理工程师 C ．经济师 更多精品文档 学习 好资料 D ．助理经济师 13. 根据国务院国资委《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》 ，中央企业发生重大法 律纠纷案件，涉及诉讼或仲裁的，应当自 __起 1 个月内报国务院国资委备案。 A ．发生纠纷之日 B ．起诉之日 C ．立案之日 D ．判决书生效之日