谁来阻止“集体跳槽”？一旦发生HR如何应对..docxVIP

谁来阻止“集体跳槽”？一旦发生HR如何应对. 谁来阻止“集体跳槽”？一旦发生HR如何应对. 谁来阻止“集体跳槽”？一旦发生HR如何应对. 谁来阻止“集体跳槽〞？ 一旦发生 HR如何应对 “周险峰投奔海信〞、“方正高层人事地震〞、“ PC骨干集体叛 逃〞 近期，北大方正助理总裁周险峰带着团队“集体跳槽〞加盟海信，不 但引起业界的充分关注，更是在媒体上掀起轩然大波。一波未平，一波又起， 接踵而至的是清华同方 4 员销售猛将转投长城电脑。重量级人物的出走，频繁 的集体流动，人们惊呼： PC业惊现集体跳槽危机。本期“ HR台历〞为读者解读 “方正事件〞，且听人力资源管理者如何面对“集体跳槽〞。 嘉宾：某餐饮集团资深人力资源经理陈世阳 三一集团人力资源总监杜攀 联宇技术开展 ( 上海 ) 的人力资源经理杨王君 谁会“集体跳槽〞？ 随周险峰一起离开的，有担任方正科技产品中心总经理的吴京伟、销售平台副总经理吴松林以及产品总监、人力资源部门主管以及各个区域的局部渠道骨干管理人员和技术人员等。与销售经理郝毅一起转到长城电脑的是同方的 3 名销售业绩名列 Top 的大区经理。不难发现“集体跳槽〞人员身上具有一些特点。 陈世阳： 一般来说，“集体跳槽〞容易发生在新兴的行业， IT 业表现得最为典型。作为朝阳产业， IT 尚处在扩展阶段，急需大量人才，而这些人才又必须依靠团队才能发挥作用，例如 IT 的