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劳动合同法案例分析  案例分析 1、小王为某公司技术部的工程师，公司经营策略发生变化，被调整到客户服务部做客服经理。 为适应转岗需要，公司对小王进行了为期1个月的培训，小王很快熟悉了工作，业绩也不错，不久小王向公司提出辞职，单位认为公司已出资培训了小王，他不能提前辞职，小王认为，转岗培训是公司应尽义务，单位遂申请仲裁委，要求小王赔偿培训费5000元。 请问： （1）请问仲裁委是支持小王还是公司，理由是什么？ （2）请问在安排对员工进行专业技术培训时，公司要注意些什么？ 劳动合同法案例分析 悬赏分：30|解决时间：2009-6-1717:31|提问者：davislover 甲:用人单位乙:劳动者 乙已在甲工作8年,期间甲为乙交纳养老、失业等社保费用。2007年8月，乙因违反工厂工作规程被甲方口头通知解除劳动合同关系。之后甲一直未向乙出具解除劳动合同通知书，乙多次催讨无结果，无法办理失业登记，领取失业保险金。 问：（1）甲行使的是法定解除权还是约定解除权？甲的行使是否正确？为什么？ （2）甲未给乙办理退工手续应承担哪些责任？为什么？乙应如何进行维权？ 最佳答案 1.根据劳动法第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲是行使的是法定解除权.是合法行为. 2.劳动者辞职，用人单位应在15日内办理社保转移手续。已乙可到当地社保机构或劳动部门投诉. 1999年国务院颁布的失业保