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精品文档 半结构化面试 第一节半结构化面试基础理论 一、半结构化面试概念 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求， 有的内容则不作统一的规定， 也 就是在预先设计好的试题 （结构化面试） 的基础上， 面试中主考官向应试者又提出一些随机 性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 所谓结构化，包括三个方面的含义： 一是面试过程把握 (面试程序 ) 的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官 要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。 二是面试试题的结构化。 在面试过程中， 面试官要考察应聘者哪些方面的素质， 围绕这些考 察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。 三是面试结果评判的结构化。 从哪些角度来评判应聘者的面试表现， 等级如何区分， 甚至如 何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。 二、半结构化面试特点 它结合非结构化面试和结构化面试的优点，