医院新员工考核管理规定.doc

医院新员工考核管理规定 为进一步加强医院人力资源管理，推进医院用人制度改革，提升员工综合素质，健全完善新进员工动态管理机制，特制定本规定。 1、本规定所指新进员工是指医院新入院且未办理转正手续的招聘人员。医院引进的学科带头人、学科骨干、调入人员以及非全日制用工不参照本规定执行。 2、医院人事劳资科是新进员工考核的主管部门，负责新进员工报到，会同相关部门对新进员工进行培训、考核和日常管理。 3、新进员工入院时须到人事科办理报到手续，入院工作时间以人事科采集信息时间为准。 4、医院由科教科、人事科、医务部、护理部等职能科室负责对新进员工岗前培训。新进员工岗前培训表现纳入新进员工考核。 5、医院可根据工作需要，对新进员工予以岗位调整或岗位轮转，给予接触不同层面工作的机会，促进新进员工工作能力提高。 6、新进员工的试用期考核管理： （1）新进员工一般有1—3个月的试用期。 （2）新进员工试用期内领取试用工资，按规定享受相关福利待遇，不计发月奖励性绩效工资。 （3）结束试用期需满足的基本条件： 1）必须具备独立值班能力； 2）工作表现优秀，患者和科室满意； 3）必须经过考核，且考核成绩达标； 4）必须遵守医院《XX人民医院职工行为规范》的有关规定。 （4）试用期考核分技能考核和工作表现考核两种方式，由人事科和用人科室负责。 1）理论技能考核对