人力资源管理常用表单.pdfVIP

人力资源基本流程操作规范 基 本 程 序 应 用 表 单 说 明 人员招聘 1. 根据《 2015 年度公司组织架构表》编制年度招聘计 依据 1. 《2015 年度公司组织架构表》 划。 2. 《员工需求申请表》 2. 各部门根据规划和岗位的余缺 . 编制增补招聘计划 和人员储备计划。 应聘人员填写 1. 木制品和干粉砂浆员工使用表（ 1） 人才登记表， 1. 《员工应聘人员登记表（ 1）》 对应聘者进行 2. 《职员应聘人员登记表（ 2 ）》 2. 办公室职员使用表（ 2 ） 筛选。 3. 临时聘用人员使用表（ 3） 3. 《临时工人员登记表（ 3 ）》 4. 内部人员竞聘岗位填表（ 4 ） 4. 《 内部人员竞聘登记表 4》 5. 要求表格内容填写详细完整。 1. 人力资源招聘人员查验各类证件原件，预留复印件， 总监以上人员需提供户口所在地派出所户籍证明原 件。 面试 2. 人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门 （初试、复试） 《应聘人员面试评价表》 (5) 主管及以上岗位总经理最终复试，主管以下人员由人 事行政经理和用人单位负责人最终复试。 3. 初试 . 复试面试官均应会签面试意见，人力资源招聘 人员以最终面试官意见为准。 1. 对财务 . 采购 . 工程 . 营销人员 . 部门主管级以上管理 背景调查 《拟录用人员背景调表》 (6) 人员必须进行背景调查。 2. 背景调查要尽量详细记录在表上。 审批确认录用 1. 录用必须经相关部门会签。 《新员工录用工资确认表》 （7） 2. 新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工资。 人员工资 3. 约定工资都是税前工资 1. 所有公司员工必须签订《劳动合同》 。 1. 《试用期协议》（8）. 《劳动合同》（9） 签订劳动合同 2. 财务、采购、营销、项目人员以及主管及重要岗位 2. 《保密协议》 （10） 及保密协议 须签订《保密协议》 。 3. 《续签劳动合同通知书》 （