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关于建筑领域农民工工资支付工作存在的 问题及建议 一、存在问题： 1、建设领域薪资付出举动还不范例。《建设领域农民工 工资支付管理暂行办法》（劳社部发 [2004]22 号发布） 第六条规定：“企业应当根据劳动合同约定的农民工工资 标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期 按月付出薪资，并不得低于本地最低工资尺度。具体支付方式 可由企业结合建筑行业特点在内部薪资付出措施中划定。” 第七条规定“企业可委托银行发放农民工工资”。现实中， “按照合同约定的日期按月支付工资”执行情况不好，小型建 设的工资通常以现金方法付出，部分施工方捏词工程结算未完 成、建设业主不按工程施工进度兑付工程款等来由拖欠农民工 薪资。 2、预防农民工工资拖欠的相干制度还不健全。《建设领 域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发 [2004]22 号发 布）第十条规定：“业主或工程总承包企业未按合同约定与建 设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民 工薪资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的 薪资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”现实中， 业主或工程总承包企业一般不与农民工直接打仗，农民工索要 工资的主要对象便是建设工程承包企业。同时，《暂行办法》 第十五条规定：“企业应按有关划定缴纳薪资保障金，存入当 地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工薪资。”对于薪资 保障金缴纳几多，何种情况下用于垫付拖欠的农民工薪资则不 清晰、不明白。 二、几点建议 1、全面实行工资按月支付和银行代发工资制度。行业主 管部门负责督促工程建设领域施工企业为招用农民工管理实名 制薪资银行卡，施工企业按月到银行缴存农民工薪资，并委托 银行通过农民工工资专用账户将农民工工资汇入其自己薪资账 户。 2、全面落实农民工薪资保证金制度。行业主管部门加强 对工程建设项目缴存工资保证金环境举行检察，督促本行业工 程建设项目缴存农民工薪资保证金，坚持把缴纳工资保证金与 施工允许挂钩，发挥制度从源头上保障农民工薪资付出的作用 对逾期不到银行缴存农民工薪资的施工企业，由行业主管部门 通知银行直接从其工资保证金中将农民工工资汇入农民工自己 薪资账户，切实维护农民工合法权益。 3、依法做好羁系工作。督促施工企业制订农民工薪资付 出办理有关划定，对农民工工资标准，包罗薪资付出项目、支 付标准、支付方式、支付周期、加班薪资盘算基数、特殊情况 下的薪资付出等举行约定，并定期向当地政府的人力资源和社 会保障局等行政部门报送用人单元薪资付出办理环境，接受监 督。加强建设领域农民工薪资保障金办理，监督建设业主、施 工单位严格按规定缴纳农民工薪资保障金，并按规定存入当局 专户，用于解决拖欠农民工薪资题目。