工资核算表、奖金表(员工工资管理表格).docxVIP

审核 记录 审核 记录 工资登记表 职别工号 姓 名 核 订 工 资 整记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 部门: 年 月 日 页次 工资分析表 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备注  工资调整表 姓名 部门 职 位 性别 出生年月 入司日期 毕业学校 专 业 学 历 服务年资 年 月 现支月薪 前X年考绩 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本年考绩 分数 等级 按 调 整 职位 调整额 调整后月薪 核 定 职位 月薪 审核意见  工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来 调整工资。 变更工资申请表 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 雇佣日期 记录：［］优 ［］好 ［］普通 现在工资率： 将调整工作率： 理由（任选一种） ［］晋升 ［］调整工作 ［］考绩优良 ［］年资增加 最低工作率 工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注： 申请者 批准者 签章 日期 总经理 核准 填表 总经理 核准 填表 工作奖金核定表（一） 月份 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖 金 核 疋 单位别 姓名 职另U 奖金 单位 姓名 职别 奖金 奖 金 核 疋 标 准 本月净利润 可得奖金 本月营业额 目标利润提高比率 10万以上 0 4000万以下 0% 10~20 万 200 400~500 万 10% 20~30 万 400 500~600 万 20% 30~40 万 600 600~700 万 30% 40~50 万 800 700~800 万 40% 50万以上 每增10万增加 200元 800万以上 50% 总经理 核准 填表 总经理 核准 填表 工作奖金核定表（二） 月份 本月生产金额 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金 比率 应发奖金 奖 金 核 疋 单位别 姓名 职 另U 绩效 点数 核发奖金 主管 其他 合计 奖 金 核 疋 标 准 生产奖金 可得奖金 工作人数 调整比率 500万以上 1500 140人以上 目标 X 1.3 产额 400~500 万 1200 130~139人 目标 X 1.3 产额 350~400 万 900 120~129人 目标 X 1.3 产额 300~350 万 700 110~119人 250~300 万 500 100~119人 250万以下 99人以下 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 ?本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 ?此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1 ?公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2?个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 ?总经理办公室卫生应做